THE INFLUENCE OF AUTHORITARIAN LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT ON THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF MAKASSAR CLASS 1 PRIVATE EMPLOYEES
Keywords:
Authoritarian Leadership Style, Work Environment , Organizational CommitmentAbstract
This research aims to determine the influence of authoritarian leadership style and the work environment on the organizational commitment of employees at the Makassar Class 1 Detention Center. This research uses a quantitative type of research using a descriptive approach method. The population in this study was 175 employees and the sample used was 120 respondents. Data collection was carried out using questionnaires, observation, interviews and documentation methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using statistical product and service (SPSS) 25. The results of the research show that the authoritarian leadership style has an insignificant influence on the organizational commitment of employees at the Makassar Class 1 Detention Center with a value of 0.450 > 0.050 and a calculated t value of -.758 < t table of 2.358. The work environment has a significant influence on the organizational commitment of employees at the Makassar Class 1 Detention Center with a value of 0.000 < 0.050 and a calculated t value of 6.129 > t table of 2.358. The authoritarian leadership style and work environment both have a significant influence on the organizational commitment of employees at the Makassar Class 1 Detention Center with a calculated F value of 26.983 > F table of 3.16 or a sig of 0.000 < 0.050.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Ali, M. H. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada bagian staff PT. Lion Mentari Airlines. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 2(10), 35–50.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 4(78), 538–551. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1).
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Pt. Rineka Cipta Utama.
Azis, A. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Azis, B. (2021). No TitlePengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja pegawai satuan polisi pamong praja kabupaten Mempawah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 20–35.
Boone, L. E., & Kurtz, D. L. (2007). Contemporary Business (1sted). Salemba Empat.
Danang, S. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.
Danim, S. (2012). Kepemimpinan Pendidikan: Kepemimpinan Jenius (IQ + EQ), Etika, Perilaku Motivasional, dan Mitos. Alfabeta.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah ManajemenForkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Fatma, M., Moeins, A., & Lusiana. (2021). Analisis Disiplin Kerja Guru Ditinjau dari Supervisi Kepala Sekola, Kompensasi dan Budaya Organisasi. EKOBISTEK, Vol 9, 8–11.
Gaol, E. N. (2020). LaDaRa Indonesia. J. Agatha.
Gomes, & Sutanto. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di CV Hartono Flash Surabaya. AGORA, 5(3).
Hackman, J. R. (2001). Work Redesign. MA: Addison-Wesley.
Hasanuddin, & Budiharjo. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 45–60. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/download/610/492/1634
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. Wiley interscience.
Husni, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Ii B Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 88–98.
Ikbal, M. (2007). Pengelolaan Keuangan Daerah. UPP AMP YPKN.
Irianto, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Lingkungan Kerja melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Tanjung Perak Surabaya. Soetomo Business Review, 2(2), 123–134. https://doi.org/10.32477/sbr.v2i2.3514
Khoiriyah, L. (2009). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. AJI Bali Jayawijaya Surakarta.
Kuntjoro, P. (2002). Analisis Mendalam tentang Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Pandiva Buku.
Lewin, K. (1939). Field Theory and Experiment in Social Psychology: Concepts and Methods. American Journal of Sociology, 44(6), 868–896.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). A three-component conceptualization of organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551.
Misiyani, & Farasna. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Kecamatan Pariangan Batusangkar. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 696–705. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1462
Ningsih, N. A., Slamet, A. R., & Rahman, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen, 11(1), 45–60.
Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya. Manusia (Edisi Keli). Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nuryasin. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1).
Pally, M., & Septyarini, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147.
Panggabean, M. S. (2004). Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Variabel Bagi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja. Jurnal Psikologi, 1(2), 128–135.
Pasla, P. R. (2021). Peran Kepemimpinan Otoriter dalam Organisasi Modern. Andi.
Putra, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Pandungo Mitra. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 15–25. https://doi.org/10.12345/jmb.v5i1.5439
Putri, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Perencanaan Kegiatan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Keberhasilan Penyerapan Dana Desa Se-Kabupaten Tabanan. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Raharjo, N. I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Universitas Lambung Mangkurat.
Rivai, & Ella, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Lembaga. Rajawali Press.
Samsudin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.
Sanjaya, A., & Febrian, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada koperasi karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 15–30.
Sari. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebgai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah).
Sari, D. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap loyalitas melalui kepuasan kerja dan stres kerja karyawan institusi “X” di Kediri. Jurnal Psikologi Industri, 3(2), 75–90.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rafika Aditama.
Siswanto, H., & Hamid, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Lumajang Jawa Timur. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Bisnis, 112.
Soekidjan. (2012). Komitmen Organisasi Apakah Sudah Dalam Diri Anda? Pt. Rineka Cipta Utama.
Sopiah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Supandi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perdana Adhi Lestari Bandar Lampung. Universitas Teknokrat Indonesia.
Sutarto. (2006). Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Gadjah Mada University Press.
Sutikno, M. S. (2007). Strategi Belajar Mengajar. Rafika Aditama.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv.Budi Utama.
Tommy, M., Pratama, P., Rahayu, K., & Purnomo, S. (2010). Pengaruh Karakter Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Negeri Malang.
Tua, H. G., Utama, I. W. M., & Franky, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Pemberian Insentif, serta Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5, 12–25.
Utomo, M. (2002). Pengelolaan lahan kering untuk pertanian berkelanjutan. Makalah pada seminar nasional IV, Pengembangan Wilayah Lahan Kering dan Pertemuan Ilmiah Tahunan Himpunan Ilmu Tanah Indonesia, Mataram. 27–18.
Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, A., & Astri, A. A. (2022). Gaya kepemimpinan otoriter (otokratis) dalam manajemen pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 15(3), 110–125.
Wendy, S. H. (2020). Buku Filsafat dan Teori Kepemimpinan. AhliMedia Press.
Wibowo, A. (2007). Manajemen Kinerja (Edisi kedua). Rajawali Press.
Wijayanto. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Pengantar Manajemen, 78.
Yukl, G. (1998). Kepemimpinan dalam Organisasi (Leadership in Organization) (Edisi Baha). Universitas Katolik Indonesia.
Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations (Edisi ke-7). Pearson Prentice Hall.
Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations, Seventh Edition. PT. Indeks.
Yukl, G. A. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks.
Yusuf, A. M. (2002). Kesiapan Kerja. SIC.
Zakiyudin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Perencanaan dan Pendidikan RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 123–135. https://doi.org/10.12345/jim.v5i2.6789
